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时间:2019-09-17 10:50编辑:

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  弗洛姆简介

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  弗洛姆照片

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  1918年亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 弗洛姆进入法兰克福歌德大学学习两学期法学

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  1922年亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 从海德堡获哲学博士学位

  1923年亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 到慕尼黑大学专攻精神分析学

  1925年-1930年亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 他在柏林精神分析学会接受精神分析训练完毕

  1930年亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 他开始临床实践亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 加入法兰克福社会观察学会纳粹在德国执政后亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 弗洛姆搬到日内瓦

  1934年亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 进入纽约哥伦比亚大学

  1943年亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 离开哥伦比亚后亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 他帮助组建华盛顿精神病学学校纽约分校

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  年亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 他还曾经担任密歇根州立大学心理学教授

  1962年以后亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 担任纽约大学亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 理学院心理学客座教授

  1974年亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 他搬到瑞士Muralto

  1980年亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 弗洛姆在自己八十岁生日来临前五天死在自己家中

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  弗洛姆期望理论

  弗洛姆是亚洲国产专区校园欧美 国著名的精神分析学家亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 其毕生的经历都在致力于修改佛洛伊德的精神分析学说亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 从而使得这一学说可以切合两次世界大战之后西方亚洲国产专区校园欧美 的心里特质亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 弗洛姆精神分析学说对世界的影响是比较大的亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 特别是弗洛姆期望理论更是被广泛的运用与现代社会的员工激励中亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 下面就介绍一下弗洛姆期望理论

  弗洛姆照片

  弗洛姆期望理论是弗洛姆在1964年提出来的一个关于员工激励方面的理论亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 在这个理论中阐明了如何激励员工亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 他认为:某一活动对于调动某一亚洲国产专区校园欧美 的积极性亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 激发出亚洲国产专区校园欧美 的内部潜力的激励的强度亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 取决于达成目标后对于满足个亚洲国产专区校园欧美 的需要的价值大小――效价与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――期望值并且提出了亚洲国产专区校园欧美 的期望模式

  他认为期望模式应该是:个亚洲国产专区校园欧美 努力-→个亚洲国产专区校园欧美 成绩(绩效)-→组织奖励(报酬)-→个亚洲国产专区校园欧美 需要

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  第二:绩效与奖励的关系一个亚洲国产专区校园欧美 总是希望通过自己的努力获得相应的奖励亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 奖励的内容可以有很多亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 可以包括精神上的亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 也包括物质上的亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 或者是两者兼而有之的亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 当一个亚洲国产专区校园欧美 觉得通过努力可以得到合理的奖励的时候就会比较的积极亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 相反就会消极

  第三:奖励与满足个亚洲国产专区校园欧美 需要的关系亚洲国产专区校园欧美 的需要总是存在着差别的亚洲国产专区校园欧美 " title="亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 ">亚洲国产专区校园欧亚洲国产专区校园欧美 所以一种奖励方式可能对不同的亚洲国产专区校园欧美 产生的激励程度也会有很大的不同